Recrutement/VancouverLa vie à Asana Vancouver
Asana Vancouver
Vancouver accueille l’un des centres de développement mondiaux d’Asana. Ses petites équipes d’ingénierie produit, de science des données, de conception produit, de recherche utilisateur et d’acquisition de talents collaborent à l’élaboration de fonctionnalités qui stimulent la croissance de l’entreprise et l’adoption du produit.
601 W Hastings St., FL 5Vancouver BC V6B 1M8 Canada
Vos avantagesNous tenons à nos employés et leur proposons des avantages qui leur permettent de s’épanouir.
Assurance maladie et soins dentaires
Nous prenons en charge 100 % des primes d’assurance de nos employés et des personnes à leur charge pour la santé et les soins dentaires.
Notre priorité : votre épanouissement
Nous proposons des ressources et programmes visant à soutenir vos objectifs d’apprentissage uniques. Tous nos employés ont accès à un accompagnement gratuit par des coachs certifiés, à des séances de thérapie et à des ressources en matière de santé mentale par l’intermédiaire de Modern Health. Vous disposerez d’un budget annuel destiné à votre avancement professionnel, que vous pourrez utiliser afin de développer vos compétences techniques. Bénéficiez d’un accès à un atelier de « Conscious Leadership » ainsi qu’à une bibliothèque d’activités guidées pour rapprocher les membres d’équipe.
Vie quotidienne, bien-être et congés flexibles
Faites le plein d’énergie avec des déjeuners offerts sur place, et obtenez jusqu’à 70 $ par mois d’allocation avant impôt sur vos abonnements en salle de sport et cours de fitness. Vous aurez accès à notre salle de sport et bénéficierez d’une participation mensuelle à vos déplacements en transports en commun afin de favoriser des trajets plus écoresponsables. Les employés ont également droit à 15 jours de congés payés auxquels s’ajoutent 11 jours fériés officiels observés par l’entreprise.
Famille et préparation à l’avenir
Nous vous accompagnons à chaque étape de votre vie avec des avantages familiaux inclusifs, des conseils d’experts pendant la grossesse et les premiers mois de parentalité, ainsi que jusqu’à 16 semaines de congé parental entièrement payées. Pour vous aider à préparer sereinement votre avenir financier, nous proposons également un programme de cotisation de contrepartie à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER).
Assurance maladie et soins dentaires
Nous prenons en charge 100 % des primes d’assurance de nos employés et des personnes à leur charge pour la santé et les soins dentaires.
Notre priorité : votre épanouissement
Nous proposons des ressources et programmes visant à soutenir vos objectifs d’apprentissage uniques. Tous nos employés ont accès à un accompagnement gratuit par des coachs certifiés, à des séances de thérapie et à des ressources en matière de santé mentale par l’intermédiaire de Modern Health. Vous disposerez d’un budget annuel destiné à votre avancement professionnel, que vous pourrez utiliser afin de développer vos compétences techniques. Bénéficiez d’un accès à un atelier de « Conscious Leadership » ainsi qu’à une bibliothèque d’activités guidées pour rapprocher les membres d’équipe.
Vie quotidienne, bien-être et congés flexibles
Faites le plein d’énergie avec des déjeuners offerts sur place, et obtenez jusqu’à 70 $ par mois d’allocation avant impôt sur vos abonnements en salle de sport et cours de fitness. Vous aurez accès à notre salle de sport et bénéficierez d’une participation mensuelle à vos déplacements en transports en commun afin de favoriser des trajets plus écoresponsables. Les employés ont également droit à 15 jours de congés payés auxquels s’ajoutent 11 jours fériés officiels observés par l’entreprise.
Famille et préparation à l’avenir
Nous vous accompagnons à chaque étape de votre vie avec des avantages familiaux inclusifs, des conseils d’experts pendant la grossesse et les premiers mois de parentalité, ainsi que jusqu’à 16 semaines de congé parental entièrement payées. Pour vous aider à préparer sereinement votre avenir financier, nous proposons également un programme de cotisation de contrepartie à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER).
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