Notre définition
La culture chez Asana
Nous aspirons à une culture de clarté, de responsabilité, de transparence, d’empathie, d’humilité et, par conséquent, de confiance.
Des solutions pour mieux travailler
Pour que nos employés donnent le meilleur d’eux-mêmes et que nous puissions mener à bien notre mission, chaque membre d’Asana doit se sentir respecté et apprécié à sa juste valeur. Cette culture misant sur la transparence et la confiance est le garde-fou du bien-être psychique de nos employés et du sentiment d’appartenance au sein de notre entreprise et de notre produit.
Notre stratégie
Recrutement
De nombreux acteurs se partagent la responsabilité du recrutement et de la formation de talents appartenant à différents milieux et groupes.
Programmes d’apprentissage : développement des collaborateurs en début de carrière grâce à AsanaUp.
Recrutement ciblé : Asana s’engage à trouver des candidats issus de milieux non technologiques.
Expérience candidat : les candidats évoluent dans un environnement ouvert et transparent, qui leur permet de se montrer sous leur meilleur jour. Notre équipe spécialisée dans l’acquisition des talents est formée à promouvoir la culture et l’appartenance.
Développement
Nous posons minutieusement les bases de la réussite de nos employés, en les soutenant et en mettant dont ils ont besoin, notamment les suivantes :
Formations solides et personnalisées : formation anti-harcèlement obligatoire, formation visant à lutter contre les préjugés et formation au leadership.
Avantages pour les parents et les aidants : 16 semaines de congé parental rémunéré, tous genres confondus. En outre, tous nos employés à travers le monde ont gratuitement accès à Cleo pour un meilleur accompagnement à chaque étape de la parentalité.
Mesures concrètes pour lutter contre les propos et actes haineux : les groupes haineux ne sont pas autorisés à utiliser Asana.
Engagement en faveur de l’accessibilité : donner toutes les clés de la réussite à nos collègues en situation de handicap en favorisant l’accessibilité dans tous les domaines. Nous avons donc entamé un périple de plusieurs années pour garantir la conformité de notre application Web aux directives WCAG 2.1 AA.
Épanouissement
Notre objectif ? Créer un environnement où tous les membres de l’équipe Asana donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail, en toute confiance.
Asana encourage la création de communautés : des communautés en ligne et organisées qui vivent à travers leur engagement social, mais aussi des actions de bénévolat et des échanges ouverts.
Accès à des prestations de santé mentale : thérapie et coaching gratuits conduits par Modern Health.
Reconnaissance du secteur : nous sommes régulièrement reconnus comme l’un des meilleurs employeurs par des entreprises de premier plan telles que Glassdoor, Fortune, Great Place to Work et Inc. Nous avons été désignés meilleur environnement de travail de la région de San Francisco et meilleur environnement de travail dans le secteur des technologies pendant plusieurs années. Nous sommes également fiers d’avoir été reconnus par Newsweek comme l’une des entreprises les plus vertes d’Amérique et l’un des meilleurs employeurs en matière de bien-être mental.
Célébrer la connexion
Groupes-ressources d’employés
Les groupes-ressources d’employés jouent un rôle important dans la création d’une culture axée sur la connexion. Ils sont ouverts à tous les employés Asana, y compris aux personnes qui s’identifient comme membres de diverses communautés et à leurs alliés. Les employés Asana appartiennent à nos communautés florissantes qui favorisent les connexions. Nos groupes-ressources d’employés comprennent actuellement Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz et Gradient.
Parrainage
Notre programme Catalyst a été conçu pour soutenir les talents émergents dans le développement de leur carrière grâce au parrainage de leaders très performants. Cette initiative vise à accroître la visibilité et à établir des relations pour soutenir la croissance professionnelle.
Mentorat
Le programme de mentorat Asana soutient les collaborateurs en début de carrière en leur offrant des conseils stratégiques de mentors expérimentés. Ce programme vise à améliorer le développement des compétences, à fournir des informations pertinentes et à cultiver des réseaux professionnels afin d’accélérer les trajectoires de carrière individuelles.
Formation en leadership
Le programme de leadership d’Asana permet aux dirigeants de progresser grâce à des expériences d’autonomisation et de développement. Ce programme se concentre sur l’amélioration des pratiques de leadership et sur le développement de capacités de gestion transformatrices pour stimuler l’excellence organisationnelle.