我們如何定義
Asana 的文化
我們努力營造明晰、權責分明、透明、同理心、謙遜的文化，從而建立信任。
打造建更出色的工作方式
為了讓我們的員工儘可能發揮所長，並實現我們的願景，在 Asana 每個人都必須得到尊重和重視。透過建立高透明度及信賴的文化，我們在公司和產品內創造了心理上的安全感與歸屬感。
我們的策略
徵才
聘用來自弱勢群體及背景的人才並協助其發展是大家共同的責任。
學徒計劃：透過 AsanaUp 協助早期職涯人士發展。
專門族群外展：致力於尋找來自非科技背景的候選人。
職務候選人體驗：透明、開放的環境可讓職務候選人盡情展現自我。訓練促使我們的人才招募團隊成為文化和歸屬感的倡導者。
組建
我們為員工奠定了支援的基礎並部署有助成功的資源，包括：
紮實的自訂訓練：強制經理參加的騷擾防治訓練、偏見消弭訓練，以及領導訓練。
家長與照顧者福利：16 週支薪育嬰假，並且全球範圍內透過各類途徑申請育嬰假的員工，皆可不分性別地免費取得 Cleo 援助。
反對仇恨的立場：本公司政策禁止仇恨團體使用 Asana。
對無障礙的承諾：在我們的整個體驗中採用無障礙理念，為身心障礙的隊友賦予更多能力。因此，我們開始了一場耗時多年的歷程，來使我們的網頁應用程式符合 WCAG 2.1 AA 準則。
蓬勃發展
我們的目標是創造一個環境，讓所有 Asana 成員都能有信心地在工作中展現取得成功所需要的自我特質。
促進社群發展：蓬勃發展的網路以及組織化的社群能促成社交凝聚、志願服務，以及開放的對話。
提供心理健康福利：透過 Modern Health 提供免費治療和輔導。
業界認可：一直以來，我們都獲得 Glassdoor、Fortune、Great Place to Work 和 Inc. 等領先組織評為頂尖僱主。多年來，我們一直獲評為灣區最佳工作場所和科技領域最佳工作場所。我們也很自豪能獲得 Newsweek 的認可，成為美國最綠色的公司之一，以及維護心理健康的好地方。我們在協作管理方面的領導地位已獲得 Gartner 和 Forrester 的認可。此外，我們最近還被 Fast Company 評選為職場中最具創新力的公司。
慶祝人際連結
員工資源小組
員工資源小組 (ERG) 在建立連結文化方面發揮著強大的作用。我們的 ERG 向 Asana 中的所有人開放，包括認為自己是各種社群成員的人員和盟友。Asana 使用者歸屬於我們蓬勃發展的社群，這些社群能夠促進人際關係。我們的 ERG 目前包括 Asanapac、AsanaWomen、Asana Women EMEA、Blacsana、Team Rainbow、Raíz 和 Gradient。
贊助
我們的催化劑計劃旨在透過高績效領導者的贊助，為新興人才的職業發展提供支援。此計劃旨在提高可視度並建立關係，支持職業發展。
輔導
Asana 輔導計劃透過經驗豐富的導師的策略指導，培養早期職涯的學員。此計劃旨在加強技能發展，提供有意義的深入解析，並培養專業網絡，以加速個人職業軌跡。
領導力訓練
Asana 的領導力計劃透過賦能和發展體驗，增強組織領導者的能力。此計劃著重於加強領導力實踐，並建立變革性管理能力，推動組織邁向卓越。