Hur vi definierar
Kultur på Asana
Vi strävar efter en kultur av tydlighet, ansvarstagande, öppenhet, empati, ödmjukhet och som ett resultat av allt detta, förtroende.
Skapa ett bättre sätt att arbeta på
För att våra medarbetare ska kunna göra sitt bästa och för att vi ska kunna fullfölja vårt uppdrag måste alla hos Asana känna sig respekterade och uppskattade. Genom att skapa en kultur av öppenhet och förtroende främjar vi psykiskt välbefinnande och tillhörighet för alla inom vårt företag och vår produkt.
Vår strategi
Recruit
Att rekrytera och utbilda talanger från olika bakgrunder och grupper är ett delat ansvar.
Lärlingsprogram: Utveckla kompetensen hos personer som är i början av sin karriär med AsanaUp.
Riktad verksamhet: Asana har åtagit sig att hitta kandidater från icke-tekniska bakgrunder.
Kandidatupplevelse: En transparent och öppen miljö gör det möjligt för kandidaterna att presentera sig på bästa sätt. Medlemmarna i vårt Talent Acquisition-team är utbildade för att främja kultur och tillhörighet.
Skapa
Vi har för avsikt att skapa en grund av stöd och resurser för våra anställda för att de ska lyckas, inklusive:
Robusta och anpassade utbildningar: Obligatorisk utbildning om trakasserier, utbildningar om fördomar och ledarskapsutbildningar.
Förmåner för föräldrar och vårdgivare: 16 veckors betald föräldraledighet oavsett kön, och globala anställda på alla vägar mot föräldraskap har fri tillgång till Cleo för att stödja sin resa.
Vi bekämpar hat: Enligt vår policy är det förbjudet för hatgrupper att använda Asana.
Åtagande för tillgänglighet: Stärka teamkollegor med funktionsnedsättningar genom att främja tillgängligheten för alla våra upplevelser. Vi har därför påbörjat en flerårig resa för att anpassa vår webbapplikation till WCAG 2.1 AA-riktlinjerna.
Utvecklas
Vårt mål är att skapa en miljö där alla på Asana med tillförsikt kan vara sig själva på jobbet och utvecklas.
Främja gemenskaper: Organiserade online-gemenskaper utvecklas genom socialt engagemang, volontärarbete och öppna konversationer.
Tillgång till tjänster för psykisk hälsa: Gratis terapi och coachning med Modern Health.
Erkännande av industrin: Vi hyllas konsekvent som en topparbetsgivare av ledande organisationer som Glassdoor, Fortune, Great Place to Work och Inc. Vi har utsetts till en av de bästa arbetsplatserna i Bay Area och en av de bästa arbetsplatserna inom teknik under flera år. Vi är också stolta över att bli erkända av Newsweek som ett av Amerikas grönaste företag och ett bra ställe för psykiskt välbefinnande.
Firar samhörighet
Resursgrupper för anställda
Resursgrupper för anställda (ERG) spelar en viktig roll för att skapa en kultur av samhörighet. Våra resursgrupper för anställda är öppna för alla på Asana, inklusive personer som identifierar sig som medlemmar i olika grupper och allierade. Asana-anställda är med i våra växande gemenskaper som främjar kontakter. Våra resursgrupper för anställda omfattar för närvarande Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz och Gradient.
Sponsring
Vårt Catalyst-program har utformats för att stödja nya talanger i deras karriärutveckling genom sponsring av högpresterande ledare. Det här initiativet syftar till att öka synligheten och bygga relationer för att stödja karriärtillväxt.
Mentorskap
Asanas mentorsprogram vårdar personer som är tidigt i karriären genom strategisk vägledning från erfarna mentorer. Programmet syftar till att förbättra kompetensutvecklingen, ge meningsfulla insikter och odla professionella nätverk för att påskynda individuella karriärvägar.
Ledarskapsutbildning
Asanas ledarskapsprogram stärker organisationsledare genom möjliggörande och utvecklingsupplevelser. Programmet fokuserar på att förbättra ledarskap och bygga upp transformativa ledningsfunktioner för att driva organisationens framgång.