Jak definiujemy
Kultura w Asanie
Dążymy do kultury jasności, odpowiedzialności, przejrzystości, empatii, pokory, a w rezultacie zaufania.
Tworzenie lepszego sposobu pracy
Aby nasi pracownicy mogli jak najlepiej wykonywać swoją pracę, a nasza firma mogła wypełniać swoją misję, każda osoba w Asanie musi czuć się szanowana i doceniana. Tworząc kulturę opartą na przejrzystości i zaufaniu, promujemy poczucie psychicznego bezpieczeństwa wśród pracowników oraz poczucia przynależności, zarówno w obrębie naszej firmy, jak i samego produktu.
Nasza strategia
Recruit
Zatrudnianie i rozwijanie talentów ze wszystkich grup oraz środowisk jest wspólnym zadaniem.
Programy praktyk: pomaganie osobom z różnych środowisk w rozwijaniu się dzięki AsanaUp.
Ukierunkowany zasięg: zaangażowanie w poszukiwanie kandydatów spoza środowisk technologicznych.
Zapewnianie kandydatom dobrych doświadczeń: przejrzyste, otwarte środowisko pozwala kandydatom na jak najlepsze zaprezentowanie swoich umiejętności. Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów uczestniczy w szkoleniach z zakresu kultury i przynależności.
Budowa
Celowo tworzymy podstawy wsparcia i zasobów, aby nasi pracownicy mogli odnieść sukces, w tym:
Solidne, spersonalizowane szkolenia: obowiązkowe szkolenie w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, szkolenie w zakresie uprzedzeń oraz szkolenie w zakresie umiejętności przywódczych dla menedżerów.
Świadczenia dla rodziców i opiekunów: 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego niezależnie od płci, a pracownicy na całym świecie na wszystkich etapach rodzicielstwa mają bezpłatny dostęp do platformy Cleo, aby zapewnić im lepsze wsparcie na każdym etapie rodzicielstwa.
Przeciwstawianie się mowie i czynom nienawiści: zgodnie z naszą polityką, grupy nienawiści nie mogą korzystać z Asany.
Zobowiązanie do zapewnienia dostępności: zapewnienie i ułatwienie dostępu do naszych usług osobom z niepełnosprawnością. Z tego powodu wprowadzamy w życie wieloletni plan, który ma na celu zapewnienie zgodności naszej aplikacji z wytycznymi WCAG 2.1 AA.
Rozwój
Naszym celem jest stworzenie środowiska pozwalającego każdemu członkowi zespołu Asany czuć się najlepszą wersją siebie w swojej pracy.
Wspieranie społeczności: prężnie działające online i zorganizowane społeczności łączą się poprzez zaangażowanie w sprawy społeczne, wolontariat i otwarty dialog.
Dostępność świadczeń z zakresu zdrowia psychicznego: bezpłatna terapia i doradztwo prowadzone przez Modern Health.
Uznanie w branży: jesteśmy konsekwentnie uznawani za najlepszego pracodawcę przez wiodące organizacje, takie jak Glassdoor, Fortune, Great Place to Work i Inc. Od wielu lat jesteśmy uznawani za najlepsze miejsce pracy w Bay Area i najlepsze miejsce pracy w branży technologicznej. Jesteśmy również dumni z tego, że Newsweek uznał nas za jedną z najbardziej ekologicznych firm w Ameryce i świetne miejsce dla dobrego samopoczucia psychicznego.
Celebrowanie więzi
Grupy wspierające pracowników
Grupy zasobów pracowniczych (ERG) odgrywają ważną rolę w tworzeniu kultury integracji. Nasze grupy ERG są otwarte dla wszystkich osób w Asanie, w tym dla osób, które identyfikują się jako członkowie różnych społeczności oraz dla ich sojuszników. Pracownicy Asany należą do naszych prężnie działających społeczności, które promują więzi. Nasze grupy ERG to obecnie Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz i Gradient.
Sponsoring
Nasz program Catalyst został zaprojektowany, aby wspierać rozwijające się talenty w rozwoju kariery poprzez sponsorowanie przez wysoko wydajnych liderów. Ta inicjatywa ma na celu zwiększenie widoczności i budowanie relacji wspierających rozwój kariery.
Mentoring
Program mentorski Asany wspiera osoby na początku kariery, zapewniając im strategiczne wskazówki od doświadczonych mentorów. Program ten ma na celu wspieranie rozwoju umiejętności, dostarczanie istotnych informacji i rozwijanie sieci kontaktów zawodowych w celu przyspieszenia indywidualnych ścieżek kariery.
Szkolenie dla liderów
Program przywództwa Asany wspiera liderów organizacji poprzez wsparcie i rozwój. Program ten koncentruje się na doskonaleniu praktyk przywódczych i budowaniu transformacyjnych zdolności zarządzania w celu osiągnięcia doskonałości organizacyjnej.