Asana の企業文化

あらゆるグループやバックグラウンドを持つ人材を採用し、育てることは、私たち全員の責任です。

• 実習プログラム: AsanaUp プログラムを通じて、キャリアをスタートさせたばかりの人材を育成しています。

• 専任チームによるアウトリーチ: テクノロジー以外の分野の経歴を持つ候補者の採用にも積極的に取り組んでいます。

• 候補者体験: 透明性のあるオープンな環境により、候補者の皆さんが自分らしさを存分に発揮できるようにしています。また、採用チームにはトレーニングを行い、カルチャーとビロンギングを重視した採用活動を推進しています。

当社はサポートの土台と従業員の成功を支えるリソースを意識的に構築しています。

• カスタマイズされた効果的なトレーニング: 必須のハラスメントトレーニング、バイアストレーニング、リーダーシップトレーニング。

• 親や介護をする人のための補助: 性別に関わらず、16 週間分の有給育児休暇をご利用いただけます。また、あらゆる形で親になろうとするグローバル従業員は、子育てをサポートするサービス「Cleo」を無料で利用できます。

• ヘイト団体に反対する確固たる姿勢: 当社のポリシーでは、ヘイト団体による Asana の使用を禁止しています。

• アクセシビリティへの取り組み: Asana プラットフォームの利用におけるアクセシビリティに配慮し、障がいのあるお客様に Asana を自由に使いこなしていただくための取り組みを行うことをお約束します。そこで私たちは、当社のウェブアプリケーションを WCAG 2.1 AA ガイドラインに適合させるため、数年単位のプロジェクトを開始しました。

Asana の目標は、すべての従業員が生き生きと働くために必要な自分の一部分を安心して周りと共有できるような環境を作ることです。

• コミュニティを育てる: 成長しつつあるオンラインコミュニティと組織化されたコミュニティが、ソーシャルエンゲージメント、ボランティア活動、そしてオープンな会話を通じてつながっています。

• 利用しやすいメンタルヘルスに関する福利厚生: Modern Healthによる無料のセラピーとコーチングを利用できます。

• 業界からの評価: 当社は、Glassdoor、Fortune、Great Place to Work、Inc. といった主要団体から、優れた雇用主としての高い評価を継続して受けています。ベイエリアおよびテクノロジー分野において、複数年にわたり「最高の職場」として選出されています。Newsweek 誌からは「America's Greenest Companies (全米で最も環境に配慮した企業のひとつ)」および「Great Place for Mental Well-Being (メンタルウェルビーイングに優れた職場)」としても認定されています。