Cara kami mendefinisikan
Budaya di Asana
Kami berupaya mewujudkan budaya kejelasan, akuntabilitas, transparansi, empati, kerendahan hati β dan hasilnya, kepercayaan.
Membangun cara kerja yang lebih baik
Agar para pegawai kami bekerja dengan kinerja terbaik mereka, dan agar kami mencapai misi, semua orang di Asana harus merasa dihormati dan dihargai. Dengan menciptakan budaya transparansi dan kepercayaan, kami memupuk keselamatan jiwa dan pola pikir inklusif dalam perusahaan dan produk kami.
Strategi Kami
Rekrut
Merekrut dan mengembangkan talenta dari semua kelompok dan latar belakang merupakan tanggung jawab bersama.
Program magang: Mengembangkan individu karir awal melalui AsanaUp.
Jangkauan khusus: Berkomitmen untuk mencari kandidat dari latar belakang non-teknologi.
Pengalaman kandidat: Lingkungan terbuka dan transparan memungkinkan kandidat tampil sebagai diri mereka sendiri. Pelatihan memberdayakan tim Akuisisi Talenta kami untuk menjadi pendukung budaya dan rasa diterima.
Buat
Kami sengaja meletakkan fondasi dukungan dan sumber daya bagi para pegawai agar mereka sukses, termasuk:
Pelatihan yang disesuaikan dan kuat: Pelatihan pencegahan pelecehan, pelatihan pencegahan ketidakadilan, dan pelatihan kepemimpinan.
Manfaat bagi orang tua dan pengasuh: 16 minggu cuti berbayar selama masa kehamilan tanpa membedakan gender, dan pegawai global di segala tahap yang akan menjadi orang tua memiliki akses gratis ke Cleo untuk mendukung perjalanan mereka.
Melawan kebencian: Kebijakan kami melarang kelompok kebencian menggunakan Asana.
Komitmen terhadap aksesibilitas: Memberdayakan rekan tim penyandang disabilitas dengan mendukung aksesibilitas di seluruh pengalaman kami. Jadi, kami telah memulai perjalanan bertahun-tahun agar aplikasi web kami sesuai dengan pedoman WCAG 2.1 AA.
Berkembang
Gol kami menciptakan lingkungan inklusif sehingga semua pegawai Asana merasa percaya diri untuk mengekspresikan diri mereka pada pekerjaan yang dibutuhkan untuk berkembang.
Memupuk komunitas yang inklusif: Mengembangkan komunitas online dan tertata yang terhubung melalui keterlibatan sosial, kerja sukarela, dan percakapan terbuka.
Manfaat kesehatan mental yang dapat diakses: Terapi dan pelatihan gratis melalui Modern Health.
Pengakuan industri: Kami secara konsisten dirayakan sebagai perusahaan terbaik oleh organisasi terkemuka seperti Glassdoor, Fortune, Great Place to Work, dan Inc. Kami telah dinobatkan sebagai Tempat Kerja Terbaik di Bay Area dan Tempat Kerja Terbaik di bidang Teknologi selama beberapa tahun. Kami juga bangga diakui oleh Newsweek sebagai salah satu Perusahaan Ramah Lingkungan di Amerika dan Tempat Terbaik untuk Kesejahteraan Mental.
Merayakan koneksi
Grup Sumber Daya Pegawai
Grup Sumber Daya Pegawai (ERG) berperan besar dalam menciptakan budaya koneksi. ERG kami terbuka untuk semua orang di Asana, termasuk orang-orang yang teridentifikasi sebagai anggota berbagai komunitas dan sekutu. Asana adalah bagian dari komunitas kami yang berkembang dan menumbuhkan koneksi. ERG kami saat ini mencakup Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, RaΓz, dan Gradient.
Pensponsoran
Program Catalyst kami dirancang untuk mendukung talenta baru untuk pengembangan karier melalui sponsor oleh pemimpin berkinerja tinggi. Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan visibilitas dan membangun relasi untuk mendukung pertumbuhan karier.
Mentoring
Program Asana Mentorship memelihara mentee awal karier melalui bimbingan strategis dari mentor berpengalaman. Program ini bertujuan untuk meningkatkan pengembangan keterampilan, memberikan wawasan yang berarti, dan membina jaringan profesional untuk mempercepat lintasan karier individu.
Pelatihan Kepemimpinan
Program kepemimpinan Asana memberdayakan para pemimpin organisasi melalui pengalaman pemberdayaan dan pengembangan. Program ini berfokus pada peningkatan praktik kepemimpinan, dan membangun kemampuan manajemen transformatif untuk mendorong keunggulan organisasi.