Cómo definimos
Cultura en Asana
Nos esforzamos por lograr una cultura de claridad, responsabilidad, transparencia, empatía, humildad y, como resultado, confianza.
Una mejor forma de trabajar es posible
Para que nuestros empleados hagan su mejor trabajo y para que nosotros logremos nuestra misión, todos en Asana deben sentirse respetados y valorados. Al crear una cultura basada en la transparencia y la confianza, fomentamos la seguridad psicológica y la pertenencia para todos dentro de nuestra empresa y en nuestro producto.
Nuestra Estrategia
Selección de personal
Contratar y desarrollar talento de todos los grupos y orígenes es una responsabilidad compartida.
Programas de pasantías: desarrollo de individuos en etapas tempranas de su carrera a través de AsanaUp.
Alcance dedicado: comprometidos con la búsqueda de candidatos de entornos no tecnológicos.
Experiencia del candidato: un entorno transparente y abierto permite a los candidatos mostrarse como son. Las capacitaciones permiten a nuestro equipo de Adquisición de Talentos ser defensores de la cultura y la pertenencia.
Desarrollo
Nos esforzamos por sentar las bases de apoyo y recursos para que nuestros empleados tengan éxito, lo que incluye:
Capacitaciones sólidas y personalizadas: capacitaciones obligatorias sobre acoso, sesgos y liderazgo.
Beneficios para padres y cuidadores: 16 semanas de licencia parental remunerada independientemente del género. Además, los empleados de todo el mundo que estén en proceso de convertirse en padres tienen acceso gratuito a Cleo para recibir apoyo.
Lucha contra el odio: nuestras políticas prohíben que los grupos que incentivan el odio usen Asana.
Compromiso con la accesibilidad: empoderar a los compañeros de equipo con discapacidades mediante la adopción de la accesibilidad en todas nuestras experiencias. Es por eso que nos embarcamos en un viaje de varios años para garantizar que nuestra aplicación web cumpla con las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) 2.1 AA.
Logros
Nuestro objetivo es crear un entorno en el que todos en Asana se sientan seguros de aportar al trabajo las partes de sí mismos que necesitan para prosperar.
Fomento de las comunidades: las comunidades en línea y organizadas se conectan a través del compromiso social, el voluntariado y las conversaciones abiertas.
Beneficios de salud mental accesibles: terapia y coaching gratuitos a través de Modern Health.
Reconocimiento de la industria: organizaciones líderes como Glassdoor, Fortune, Great Place to Work e Inc. nos celebran constantemente como uno de los mejores empleadores. Nos han nombrado el mejor lugar de trabajo en el Área de la Bahía y el mejor lugar de trabajo en tecnología durante varios años. También nos enorgullece haber sido reconocidos por Newsweek como una de las empresas más ecológicas de Estados Unidos y un excelente lugar para el bienestar mental.
Celebramos la conexión
Grupos de recursos para empleados
Los grupos de recursos para empleados (ERG) desempeñan un rol importante en la creación de una cultura de conexión. Nuestros ERG están abiertos a todos en Asana, incluidas las personas que se identifican como miembros de varias comunidades y aliados. Los Asana pertenecen a nuestras prósperas comunidades que fomentan las conexiones. Nuestros ERG actualmente incluyen Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz y Gradient.
Patrocinio
Nuestro programa Catalyst se diseñó para apoyar a los talentos emergentes en su desarrollo profesional a través del patrocinio de líderes de alto rendimiento. Esta iniciativa tiene como objetivo aumentar la visibilidad y construir relaciones para apoyar el crecimiento profesional.
Tutoría
El programa de mentoría de Asana ayuda a los aprendices que están comenzando su carrera profesional a través de la orientación estratégica de mentores experimentados. Este programa tiene como objetivo mejorar el desarrollo de habilidades, proporcionar un análisis de datos significativo y cultivar redes profesionales para acelerar las trayectorias profesionales individuales.
Capacitación en materia de liderazgo
El programa de liderazgo de Asana empodera a los líderes de la organización a través de experiencias de habilitación y desarrollo. Este programa se centra en mejorar las prácticas de liderazgo y desarrollar capacidades de gestión transformadoras para impulsar la excelencia organizacional.