Lernen Sie Ihre neuen AI Teammates kennen. Nehmen Sie am Webinar teil und erleben Sie, wie effektive Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI aussieht.Jetzt registrieren
Wie definieren wir uns selbst?
Unternehmenskultur bei Asana
Wir streben nach einer Kultur der Klarheit, Verantwortlichkeit, Transparenz, Empathie, Bescheidenheit – und dadurch des Vertrauens.
Eine bessere Art zu arbeiten
Damit unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit ihre besten Leistungen erbringen und wir unsere Mission erfüllen können, muss sich jeder bei Asana respektiert und geschätzt fühlen. Indem wir eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens schaffen, fördern wir psychologische Sicherheit und das Gefühl von Zugehörigkeit in unserem Unternehmen und Produkt.
Unsere Strategie
Einstellungsverfahren
Die Einstellung und Förderung von Mitarbeitern aus allen Gruppen und allen Hintergründen ist eine gemeinsame Verantwortung.
Ausbildungsprogramme: Förderung von Berufseinsteigern durch AsanaUp.
Gezielte Ansprache: Wir suchen aktiv nach Kandidaten mit nicht-technischem Hintergrund.
Bewerbungserlebnis: In dem von uns geschaffenen transparenten, offenen Umfeld können sich die Bewerber von ihrer besten Seite zeigen. Schulungen bilden die Grundlage für unser Talentakquise-Team, um Kultur und Zugehörigkeit angemessen zu fördern.
Entwicklung
Durch gezielte Unterstützung und Ressourcen schaffen optimale Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeitenden erfolgreich durchstarten und wachsen können. Dazu zählen:
Fundierte, maßgeschneiderte Schulungen: verpflichtende Schulungen zur Bekämpfung von Mobbing, Schulungen für den Umgang mit Vorurteilen und Leadership-Schulungen.
Leistungen für Eltern und Betreuungspersonen: 16 Wochen bezahlter Elternurlaub, unabhängig vom Geschlecht; internationale Angestellte, die in irgendeiner Form Elternschaft übernehmen, bekommen kostenlosen Zugang zu Cleo, um sie auf ihrem Weg zu unterstützen.
Erklärte Haltung gegen Hass: Unsere Richtlinien verbieten Personen, die Hass verbreiten, die Nutzung von Asana.
Verpflichtung zur Barrierefreiheit: Wir unterstützen Teamkollegen mit Behinderungen, indem wir in allen Bereichen unseres Angebots auf Barrierefreiheit setzen. Aus diesem Grund haben wir uns auf eine mehrjährige Reise begeben, um unsere Webanwendung an die WCAG 2.1 AA-Richtlinien anzupassen.
Förderung von Mitarbeitenden
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in der sich alle Asana-Mitarbeitenden wohlfühlen und sich vollumfänglich einbringen können.
Förderung inklusiver Gemeinschaften: Erfolgreiche Online- und Offline-Gemeinschaften kommen durch soziales Engagement, Freiwilligenarbeit und offene Gespräche zustande.
Angebote für die mentale Gesundheit: Wir bieten kostenlose Therapie- und Coaching-Dienstleistungen in Zusammenarbeit mit Modern Health.
Branchenauszeichnungen: Wir werden von führenden Organisationen wie Glassdoor, Fortune, Great Place to Work und Inc. immer wieder als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Wir wurden mehrere Jahre in Folge als einer der besten Arbeitsplätze in der San Francisco Bay Area und einer der besten Arbeitgeber in der Technologiebranche ausgezeichnet. Wir sind außerdem stolz darauf, von Newsweek als eines der umweltfreundlichsten Unternehmen Amerikas und als besonders engagierter Arbeitgeber für mentale Gesundheit ausgezeichnet worden zu sein.
Wir zelebrieren Verbindungen
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs)
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) stärken das Gefühl von Gemeinschaft und tragen maßgeblich zu einer vernetzten Unternehmenskultur bei. Unsere ERGs stehen allen bei Asana offen: sowohl Personen, die sich bestimmten Communitys zugehörig fühlen, als auch nahestehende Personen. Bei Asana haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in engagierten Communitys einzubinden, die nachhaltige Beziehungen entstehen lassen. Zu unseren ERGs gehören derzeit Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz und Gradient.
Sponsoring
Unser Catalyst-Programm wurde entwickelt, um Nachwuchstalente bei ihrer beruflichen Entwicklung m Rahmen von Sponsoring und Mentoring durch erfahrene Führungskräfte zu unterstützen. Ziel dieser Initiative ist es, Sichtbarkeit und Beziehungen zu fördern, um das berufliche Wachstum zu unterstützen.
Mentoring
Das Mentoring-Programm von Asana fördert Mentees in der Frühphase ihrer Karriere durch strategische Anleitung von erfahrenen Mentoren. Ziel dieses Programms ist es, den Kompetenzaufbau zu fördern, wertvolle Einblicke zu vermitteln und berufliche Netzwerke aufzubauen, um individuelle Karrierewege zu beschleunigen.
Training für Führungsteams
Das Leadership-Programm von Asana stärkt Führungskräfte durch gezielte Förderung und Weiterentwicklung. Das Programm konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und den Aufbau transformativer Managementfähigkeiten, um Exzellenz im gesamten Unternehmen voranzutreiben.