Come definiamo
Cultura in Asana
Ci impegniamo per una cultura di chiarezza, responsabilità, trasparenza, empatia, umiltà e, di conseguenza, fiducia.
Creare un modo migliore di lavorare
Affinché i nostri dipendenti possano svolgere al meglio il loro lavoro e noi possiamo realizzare la nostra mission, tutti in Asana devono sentirsi rispettati e apprezzati. Creando una cultura di trasparenza e fiducia, promuoviamo la sicurezza psicologica e il senso di appartenenza per tutti all’interno della nostra azienda e del nostro prodotto.
La nostra strategia
Assumere
Assumere e sviluppare talenti di tutti i gruppi e background è una responsabilità condivisa.
Programmi di apprendistato: sviluppo degli individui all’inizio della carriera tramite AsanaUp.
Sensibilizzazione dedicata: impegno nella ricerca di candidati provenienti da contesti non tecnologici.
Esperienza del candidato: un ambiente trasparente e aperto consente ai candidati di mostrarsi al meglio. I corsi di formazione consentono al nostro team di acquisizione dei talenti di essere sostenitori della cultura e dell’appartenenza.
Costruire
Ci impegniamo a gettare le basi per il supporto e le risorse necessarie per il successo dei nostri dipendenti, tra cui:
Corsi di formazione solidi e personalizzati: formazione obbligatoria sulle molestie, formazione sui pregiudizi e formazione sulla leadership.
Benefit per genitori e caregiver: 16 settimane di congedo parentale retribuito indipendentemente dal sesso, e i dipendenti globali in tutti i percorsi verso la genitorialità hanno accesso gratuito a Cleo per supportare il loro percorso.
Lotta contro l’odio: le nostre politiche vietano ai gruppi che incitano all’odio di utilizzare Asana.
Impegno per l’accessibilità: supportare i colleghi del team con disabilità promuovendo l’accessibilità in tutte le nostre esperienze. Pertanto, abbiamo intrapreso un percorso pluriennale per rendere la nostra applicazione web conforme alle linee guida WCAG 2.1 AA.
Prosperare
Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente in cui tutti i dipendenti possano sentirsi liberi e sicuri di essere se stessi.
Promozione delle comunità: le comunità online e organizzate fiorenti si fondano sull’impegno sociale, il volontariato e il dialogo.
Accessibilità ai servizi per la salute mentale: terapia e coaching gratuiti effettuati da Modern Health.
Riconoscimenti del settore: siamo costantemente riconosciuti come uno dei migliori datori di lavoro da organizzazioni leader come Glassdoor, Fortune, Great Place to Work e Inc. Per diversi anni siamo stati nominati Best Workplace nella Bay Area e Best Workplace in Technology. Siamo anche orgogliosi di essere stati riconosciuti da Newsweek come una delle aziende più ecologiche d’America e un ottimo posto per il benessere mentale.
Celebriamo la connessione
Gruppi di risorse per i dipendenti
I gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) svolgono un ruolo importante nella creazione di una cultura della connessione. I nostri ERG sono aperti a tutti in Asana, comprese le persone che si identificano come membri di varie comunità e gli alleati. I dipendenti di Asana appartengono alle nostre fiorenti comunità che promuovono le connessioni. I nostri ERG includono attualmente Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz e Gradient.
Sponsorizzazione
Il nostro programma Catalyst è stato progettato per supportare i talenti emergenti nello sviluppo della carriera attraverso la sponsorizzazione da parte di leader ad alte prestazioni. Questa iniziativa mira ad aumentare la visibilità e a costruire relazioni per supportare la crescita professionale.
Mentorship
Il programma di mentorship di Asana supporta i dipendenti all’inizio della carriera attraverso la guida strategica di mentori esperti. Questo programma mira a migliorare lo sviluppo delle competenze, fornire approfondimenti significativi e coltivare reti professionali per accelerare i percorsi di carriera individuali.
Formazione alla leadership
Il programma di leadership di Asana consente ai leader dell’organizzazione di crescere attraverso esperienze di abilitazione e sviluppo. Questo programma si concentra sul miglioramento delle pratiche di leadership e sullo sviluppo di capacità di gestione trasformative per promuovere l’eccellenza organizzativa.